公文写作
青年文摘网www.21read.com 下面11道求职面试题目，如果你的回答和人事主管的想法十分贴近，那你离被录用就又近了一步。
青年文摘网www.21read.com 1．你为什么想离开目前的职务?
青年文摘网www.21read.com A 别的同事认为我是老板面前的红人，所以处处排挤我。
青年文摘网www.21read.com B 调薪结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
青年文摘网www.21read.com C 老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚的很难做事。
青年文摘网www.21read.com D 公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
青年文摘网www.21read.com 解析：超过半数以上的人事主管选择C，其次为D。
青年文摘网www.21read.com C 确实是一个相当能反映现实状况的回答，可以显示应征者能力强，希望被赋予更多的职责。当然应征者也要留意在回答其他问题时的态度及内容之整体一致性，避免被面谈者解读成“人际关系不佳”或者“不能被充分信赖”。因此也有相当多的人事主管选择D。你的“离职原因”如果是因为一些“个人无法改变的客观外在因素”，则面谈者也就不会对你个人的工作表现或能力存有太多的疑虑与顾忌。
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2．你对我们公司了解多少?
青年文摘网www.21read.com A 贵公司在去年长达8个月的时间都高居股王的宝座。
青年文摘网www.21read.com B 贵公司连续3年被ABC杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
青年文摘网www.21read.com C 不是很清楚，能否请您做些介绍。
青年文摘网www.21read.com D 贵公司有意改变策略加强与国外大厂OEM的合作，自有品牌的部分则通过海外经销商。
青年文摘网www.21read.com 解析：回答以D居多。
青年文摘网www.21read.com 对于要前往面谈的公司一定要有所准备，多加了解。应征者能多搜集到深入的资料，在言谈间，对方很快就能感受出你应征的决心与诚意；你事前所投注的心血不仅使你的回答言之有物，而且也能明显地与其他应征者区别开。
青年文摘网www.21read.com 3．你找工作时最主要的考虑因素是什么?
青年文摘网www.21read.com A 公司远景及产品竞争力。
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B 公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
青年文摘网www.21read.com C 工作的性质是否能让我发挥所长并不断成长。
青年文摘网www.21read.com D 合理的待遇及主管的管理风格。
青年文摘网www.21read.com 解析：人事主管的选择是C。
青年文摘网www.21read.com 找工作时当然应该有全面性的评估与考虑，不过最根本的因素还是取决于工作本身。如果工作内容无法满足个人对于工作的期望，则公司的前景再乐观、待遇福利再优厚，终究是留不住人才的。企业固然希望以好的名声及优良的企业文化吸引人才，但是它要选择的是工作表现好，能够真正有所贡献，并将公司推向更高境界的人员，而不是纯粹慕名求利而来的人。
青年文摘网www.21read.com 4．为什么我们应该录用你?
青年文摘网www.21read.com A 因为我深信我比别人都优秀。
青年文摘网www.21read.com B 因为我有很强烈的企图心想要与贵公司共同成长。
青年文摘网www.21read.com 《青年文摘》杂志21read.com C 您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
青年文摘网www.21read.com D 我在这个行业已经耕耘了8年，丰厚的人脉是我最大的资产。
青年文摘网www.21read.com 解析：理想回答是C。
青年文摘网www.21read.com 再美妙的形容描述也不如数据、具体工作成果的展现令人感受强烈、印象深刻。
青年文摘网www.21read.com 5．请谈一谈你个人最大的特色。
青年文摘网www.21read.com A 我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
青年文摘网www.21read.com B 我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，决不罢手。
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