最近有两条关于大学生就业的新闻特别引人注目。一条是，重庆某高校的大学生号召成立“薪资联盟”，抵制用人单位乘机压低薪资标准，拒签低于2500元/月的就业协议；另一条是，在东北某高校举行的人才招聘会上，有的毕业生为了挤进自己向往的单位，竟主动提出“零工资就业”，即在见习期不要钱，经过考验得到认可后再建立劳资关系。

一前一后的两条新闻，反差如此之大，原因却一样，都是为了对付在大学生人才就业市场上的“供过于求”。不管是号召成立“薪资联盟”，还是提出“零工资就业”，在某种程度上都是用人单位“逼”出来的，表现出大学生在就业压力面前的尴尬和无奈。

号召成立“薪资联盟”是试图成立劳动力市场上的“价格联盟”，但很显然，这是不切合实际的一厢情愿。也许我们可以指责用人单位“不近人情”，却拗不过市场规律这只“看不见的手”。

而“零工资就业”却又走向了另一个极端。大学生如此“贱卖”自己类似于商业上的恶性竞争，客观上给了其他求职者以巨大压力，逼着大家都“跳水”。有劳有酬，是《劳动法》的一个基本规定，也是市场经济的一个基本原则。“零工资就业”不仅违反了相关法律规定，也违背了人才市场公平公正的原则，从根本上说不能算作真正的就业，还为以后的劳资纠纷和学生利益受损埋下伏笔。

透过“薪资联盟”和“零工资就业”，我们可以清楚地看到如今一些大学生的稚嫩：对社会现实缺乏最基本的判断力，前者对就业困难估计不足，空想多于实际，放不下天之骄子的架子；后者则过分高估了就业困难，丧失了自信和自尊，放弃了原则和“底线”。

对用人单位来说，除非别有用心，否则是很难欢迎这种心态的大学生加盟的。