公文写作
什么叫LOGO？
翻开字典，
我们可以找到这样的解释：
“LOGO：n.标识语”。
简单地说，
所谓LOGO
就是标志、徽标的意思。
在今天，中国已经培养了太多同质化的应届毕业生，每年都有数百万的大学生在人才市场谋求职业。如果不在职场强烈地打上自己的烙印，那么只有被人群淹没。怎么才可以在人山人海中脱颖而出？这个问题越来越显得重要了。
其实，求职就是一场自我LOGO凸显的战斗。在人山人海的人才市场，求职的LOGO时代已经来临。
★简历书:LOGO在你的细节
每个求职的人都希望自己的简历书能够引人注目。但是，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，自以为情真意切，不料招聘单位只会觉得他华而不实，空洞客套。
罗兰贝格国际管理咨询公司战略合伙人、上海伯格人力资源公司总经理陈维女士说：“看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。他们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。”相关数据显示，75%的简历显得空洞无味，充满套话。整个简历看下来，看不到什么实质信息。诸如“充满活力”、“踏实肯干”，更有甚者，写满“给我一个机会，我将还你一面天空”等令人肉麻的语句。
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你必须记住一点，只有实实在在地点明你曾经做过些什么事情，才有可能展现出你真正的才华在哪里，同时，也才可能使你在众多求职简历中发出自己的身影和声音。采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。
求职者要学会使用数字语言、工作细节、经历细节，以提高简历的含金量。强调成功经验，必须列出具体事例、数据，而证明自己成绩的最好方式，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：你在做兼职销售时，曾一天卖掉了多少产品；比如你实习期间，因为提出某某新的建议，被采用后给企业带来多大效益。
学会用数字说话，也是我们亮出自己LOGO的绝佳途径。具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；你是否做过管理别人的工作，若有，有多少人属于你的领导之下的团队，等等。
很多毕业生肯定还有一点疑问，证书是我的LOGO吗？各种证书证明你会一手，但也犯不着把它当宝贝一般一一这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。
公文写作 gongwen 延伸提示
提供给公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是名企，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明工作期间自己所担任的工作以及成绩，不妨提供1-2个证明人。
★面试问答:LOGO在你的观点
实际上，任何面试都是一个“集体面试”行为，因为你永远处于轮流上场的面试流水线上。其实对于考官而言，没完没了的面试现场是非常令人乏味的，没有多少考官能保持一分好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完。职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你。
不过，我们也完全不用因为如此就给自己很大的心理压力，仿佛你是在接受考验，因为你也要明白，人事经理的招聘行为，也就是他的工作，他必须回到公司向上司交差。你和对方是个相互选择的过程。在你和考官交谈的时候，你得展现出你比别人更优秀的一面。考官想知道的是你的价值，你的能力，你对事件的看法，你处事的能力如何。大部分面试都是问答形式的，而你的观点在这个过程中，对你的形象将起到决定性的作用。
《青年文摘》杂志21read.com 首先，你必须有自信的面部微笑。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演绎。
有心者往往会将面试当作自己工作的开始，从某种程度上说，也是自己的第一天上班时间。只有你将自己当作该企业的一员，你的观点才是真正有针对性的。20年前，职业规划师尼克·科迪投身猎头业，在发现人才方面，他可谓独具慧眼。1997年，尼克根据自己多年的经验撰写了《猎头帮你赢》一书，探讨透露了在新的
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